Tujuh Cara untuk Meningkatkan Budaya Organisasi

Tujuh Cara untuk Meningkatkan Budaya Organisasi . Hunian dengan konsep mewah, nyaman dengan berbagai macam fitur yang ditawarkan khusus untuk anda. Dengan bangunan yang megah dan berfasilitas serba ada ini LRT City Bekasi adalah jawaban yang paling tepat.

Sebagai karyawan muda saya dipindahkan untuk bekerja di menara kantor di pusat kota San Francisco. Saya bukan satu-satunya orang yang tiba di ruang kantor baru ini – grup telah berubah secara signifikan karena reorganisasi dan banyak dari kami yang bekerja sama untuk pertama kalinya.

Tujuh Cara untuk Meningkatkan Budaya Organisasi

Bos saya, Manajer Pemasaran, meminta saya untuk membantunya dengan beberapa proyek yang tidak biasa. Pertama, saya menyelenggarakan kontes dasi jelek. Selanjutnya, kami membuat teka-teki di mana semua orang mengatakan kepada saya identitas fantasi mereka (siapa mereka jika mereka bisa menjadi siapa saja) dan saya membuat kuis.

Orang-orang punya beberapa hari untuk mencoba mencari tahu siapa itu. Ini memuncak dalam sebuah pesta dan mengungkapkan semua identitas rahasia (dan hadiah bagi mereka yang telah melakukan tebakan terbaik).

Seiring dengan banyak acara lainnya, kami akhirnya melembagakan Jumat santai pertama di perusahaan ini (hei, ini adalah 1987). Pada saat itu saya tahu apa yang sedang terjadi dan mengapa itu penting bagi perkembangan budaya di organisasi ini. Tetapi saya tidak memahaminya seperti yang saya lakukan sekarang. . .

Untuk berbagai macam alasan, budaya organisasi penting untuk kesehatan atau kelangsungan hidup dari setiap organisasi. Adalah satu hal untuk mengetahui sesuatu itu penting. Adalah hal lain sepenuhnya untuk mengetahui apa yang harus dilakukan tentang hal itu. Artikel ini akan memberi Anda beberapa hal spesifik yang dapat Anda lakukan untuk bertindak atas pentingnya budaya organisasi Anda.

<b> Dapatkan bantuan. </ b>

Di mana pun Anda duduk dalam struktur organisasi atau hierarki, Anda dapat memengaruhi budaya organisasi dengan cara yang positif (atau negatif – tetapi mengapa Anda ingin melakukannya?). Harus diakui, jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, itu mungkin lebih mudah, tetapi kita semua dapat memiliki dampak. Tetapi kita tidak dapat melakukannya sendiri. Bentuk sebuah tim yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama, tertarik dan antusias, dan buat mereka bergabung dengan mengembangkan dan meningkatkan budaya Anda.

<b> Dapatkan visi. </ b>

Dapatkan tim Anda untuk mendiskusikan budaya saat ini. Tentukan bagian-bagian budaya yang sudah bagus dan perlu didukung. Dan dengan jujur ??tentukan di mana budaya bisa menggunakan beberapa pemolesan. Kemudian ciptakan visi budaya yang ingin Anda ciptakan, dengan mempertimbangkan seluruh gambar saat ini – kutil dan tanda keindahan.

<b> Dapatkan strategi. </ b>

Tim Anda akan mengenali bahwa ini penting – Anda memilih orang-orang yang sudah memahami hal itu dan Anda telah mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam saat Anda membuat visi tentang budaya masa depan yang diinginkan. Bantu semua orang memahami – tim dan pimpinan organisasi – bahwa ini bukan bantuan band, perbaikan cepat; tetapi niat strategis yang sedang berlangsung untuk membangun budaya yang lebih menarik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

<b> Buat orang-orang bersemangat. </ b>

Kemungkinan tim budaya Anda akan senang. Jika tidak, buat mereka bersemangat! Bantulah tim mengenali bahwa tidak semua orang di dalam organisasi akan berpikir bahwa upaya ini berharga dengan segera. Ingat bahwa antusiasme itu menular. Lakukan apa yang Anda bisa untuk menjaga antusiasme tim Anda tinggi. Jika kegembiraan mereka terputus-putus, ingatkan mereka tentang visi yang mereka ciptakan untuk menyegarkan kembali mereka.

<b> Dapatkan juara. </ b>

Orang itu mungkin Anda, atau mungkin orang lain di tim. Dalam kasus saya, saya mengambil alter ego dari “phun phantom.” Sementara moniker mungkin tidak diperlukan, seorang point point, entah anonim atau tidak, adalah penting.

Perubahan budaya sama seperti perubahan lainnya – itu membutuhkan juara. Juara harus menjadi seseorang yang bersemangat untuk menciptakan budaya baru. Seperti dalam kasus saya, ini mungkin menjadi peran yang sempurna untuk orang muda yang energik, tetapi tidak menetapkan perannya. Juara terbaik akan bangkit dan “pilih” sendiri.

<b> Mulai. </ b>

Ya, saya telah mencantumkan lima saran pertama dalam urutan kronologis. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat melakukan sesuatu hari ini, segera setelah Anda selesai membaca artikel ini atau sekarang. Anda sudah tahu beberapa hal yang perlu diubah dalam budaya Anda, jadi model peran salah satunya langsung dimulai. Mungkin langkah pertama Anda adalah mengundang beberapa orang untuk makan siang yang Anda pikir mungkin ingin berada di tim Anda. Apa pun langkah pertama Anda – lakukanlah.

<b> Dapatkan momentum di sisi Anda. </ b>

Setiap perubahan akan memiliki peluang sukses yang lebih besar dengan momentum. Jangan membentuk tim Anda hari ini jika Anda merasa tidak akan dapat membuat mereka pergi dengan cepat. Jangan memikirkan hal ini yang bisa dilakukan dalam beberapa minggu. Satu peristiwa yang Anda harap akan mengubah budaya secara permanen – tidak akan.

Bahkan, itu mungkin memiliki efek sebaliknya. Mulailah tetapi berkomitmen untuk membangun momentum dan tetap dengannya. Ini akan menjadi salah satu upaya paling berharga yang Anda dan tim Anda akan terlibat.

Saya belum memberi Anda acara budaya khusus untuk dicoba. Mengapa? Karena saya tidak tahu jenis perubahan apa yang ingin Anda buat. Dalam kasus saya, kami mencoba menciptakan tingkat persahabatan yang lebih tinggi dan lebih menyenangkan di tempat kerja.

Anda mungkin memilikinya dan mungkin ingin meningkatkan budaya Anda dengan cara yang benar-benar berbeda. Anda dan tim Anda akan mencari tahu apa yang harus dilakukan. Daftar ini dimaksudkan untuk membantu Anda memikirkan sendiri hal-hal tersebut.

ketujuh hal ini tidak berarti daftar lengkap – tetapi mereka adalah tempat yang bagus untuk memulai. Dan memulai adalah langkah selanjutnya yang paling penting.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *